El mercado laboral evoluciona a gran velocidad. La transformación digital, la inteligencia artificial y el uso masivo de datos están cambiando la forma en la que trabajan las empresas y, por tanto, las habilidades que buscan en los profesionales. En este contexto, las competencias digitales se han convertido en un factor clave para acceder a muchos de los empleos tecnológicos más demandados. Informes recientes coinciden en que estas capacidades seguirán creciendo en importancia durante los próximos años (World Economic Forum).
A continuación, repasamos cinco habilidades tecnológicas clave para 2026 que destacan en estudios de organismos y empresas del sector.
Inteligencia artificial y machine learning
La inteligencia artificial se ha convertido en uno de los instrumentos y, en consecuencia, en una de las competencias más valiosas del mercado laboral. Las empresas buscan profesionales capaces de desarrollar, entrenar o implementar modelos de IA que automaticen procesos y generen valor a partir de los datos.
El auge de esta tecnología está creando nuevos roles y oportunidades laborales: según datos de LinkedIn citados por el World Economic Forum, la economía de la IA ya ha generado más de 1,3 millones de nuevos empleos a nivel global (World Economic Forum).
Análisis de datos y data science
Las organizaciones dependen cada vez más de la información para tomar decisiones estratégicas. Por ello, saber visualizar, analizar e interpretar datos se ha convertido en una habilidad fundamental en múltiples sectores. Las empresas que basan sus decisiones en datos tienen muchas más probabilidades de crecer y ser rentables (McKinsey). Por eso, perfiles como data analyst o data scientist siguen siendo altamente demandados (LinkedIn).
Cloud computing
La migración a la nube continúa creciendo. Actualmente, la gran mayoría de empresas utilizan servicios cloud para almacenar datos, ejecutar aplicaciones o escalar infraestructuras tecnológicas.
Por este motivo, las competencias en plataformas como AWS, Azure o Google Cloud son muy valoradas en el mercado laboral (Flexera / LinkedIn).
Ciberseguridad
El aumento de los ciberataques ha convertido la seguridad digital en una prioridad para las organizaciones. Proteger sistemas, redes y datos es fundamental para evitar pérdidas económicas y daños reputacionales.
Tal es así que las habilidades relacionadas con ciberseguridad y protección de infraestructuras digitales se encuentran entre las más demandadas en el ámbito tecnológico.
Alfabetización tecnológica y pensamiento analítico
Además de conocimientos técnicos, las empresas valoran cada vez más habilidades como el pensamiento analítico y la comprensión de tecnologías emergentes.
Según el Future of Jobs Report, la alfabetización en inteligencia artificial y big data será una de las competencias tecnológicas con mayor crecimiento en los próximos años (World Economic Forum).
¿Dónde queda la PRL?
El avance del trabajo digital también plantea nuevos retos en prevención de riesgos laborales. El uso intensivo de tecnología, el trabajo en remoto o la hiperconectividad pueden generar riesgos como la fatiga, los trastornos musculoesqueléticos, los problemas visuales o la sobrecarga cognitiva si no se gestionan adecuadamente.
Por ello, junto a la adquisición de habilidades tecnológicas, es recomendable aplicar algunas buenas prácticas preventivas: cuidar la ergonomía del puesto de trabajo, establecer pausas regulares para reducir la fatiga digital y promover el derecho a la desconexión para evitar la hiperconectividad. En este sentido, un recurso muy recomendable es la Guía Práctica del INSST: https://www.insst.es/noticias-insst/desconexion-digital-guia-basica-propuestas-desde-la-seguridad-y-salud-2024